爭做一個有敬業(yè)精神的人（下）
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2016-07-30 被閱讀：2306 爭做一個有敬業(yè)精神的人，團(tuán)結(jié)合作很重要，《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》說到：“團(tuán)結(jié)就是力量，協(xié)調(diào)充分體現(xiàn)了把知識與智慧換成力量。”*一個組就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好的體現(xiàn)，與同事有一個良好的合作關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的一半。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環(huán)境。與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個人單干，因為每個人都有自身的長處和短處，當(dāng)所有人組合成一個互相協(xié)作的團(tuán)隊時，才能使各自的長處得到最充分的發(fā)揮，各自的短處得到最有效的避讓，保證內(nèi)部溝通暢通，有嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范，保證質(zhì)量不斷改善。一個有敬業(yè)精神的人要以單位和團(tuán)隊的利益為重，只顧自己、不顧集體的員工不會受領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎，敬業(yè)的人應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊合作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、協(xié)作、互助，努力去實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心，因為集體主義比個人主義更有效，單位的成功更多的是依賴團(tuán)隊的力量，盡管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是有一點應(yīng)該是共同的，那就是為實現(xiàn)單位的奮斗目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力。一名敬業(yè)的人要明白團(tuán)隊精神對實現(xiàn)單位的目標(biāo)的重要性，要搞好團(tuán)結(jié)，還要學(xué)會溝通，多溝通，《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》中說到：“生活中沒有溝通，就沒有快樂人生，事業(yè)中沒有溝通，就沒有成功，工作中沒有溝通，就沒有樂趣�！�*形成溝通才能互相了解，互相尊重，才能形成團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力的合作精神。
爭做一個有敬業(yè)精神的人，提高工作效率很重要。提高工作效率，首先必須要有一個精干的人，一個員工要成為精干的人，主要表現(xiàn)在思想要集中，在工作中要具備把復(fù)雜問題簡單化、簡單問題清晰化的思維方式 ，要學(xué)會抓重點，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。言談要精干，精干的思想表現(xiàn)為精干的言談，要具備用精干的語言表達(dá)出來的能力，尤其要注意在工作時間少談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。行動要精干，行動的精干體現(xiàn)一個員工的工作素質(zhì)和工作能力。我們需要高節(jié)奏的工作方式，如一線組長、檢驗員，你們很辛苦，你們每天為完成產(chǎn)值付出辛勞的汗水，為華城集團(tuán)取得2015年新的顯著成績，完成銷售同比增長8.5%、實現(xiàn)利潤同比增長7%、完成產(chǎn)量2223萬件，你們?yōu)楣�、為員工作出了努力。正如《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》中說到：“努力工作是為了你生活得更快樂。”*我用筆桿感謝一線組長、檢驗員和全體員工，在2016年中繼續(xù)努力，同時牢記二十八個字：提升素質(zhì)，確保質(zhì)量，說干就干，馬上就辦，立即行動 ，堅持不懈，直到成功。
爭做一個有敬業(yè)精神的人，要提高一線的工作效率。首先要有精確的時間觀念，要學(xué)會擠時間，沒有時間就是沒有職業(yè)感。與一個小時相比，一分鐘看似微不足道，但細(xì)細(xì)算一筆時間帳，你就會發(fā)現(xiàn)，每天多一分鐘，累積起來就是一段不短的時間，足夠完成任務(wù)的條件，任務(wù)完成不完成，在很大程度上就取決于你擠時間的能力。同樣一個組，同樣的任務(wù)，同樣時間，一個組能超額完成任務(wù)，一個組為什么完不成任務(wù)呢？關(guān)鍵的一個原因就是不懂得利用時間。如今，時間管理能力已經(jīng)成為每個組衡量優(yōu)秀員工的重要準(zhǔn)則，已得到了一線組長的重視，我們常常聽到這樣的抱怨：“我這么努力地工作，甚至忙得連喝水上洗手間的時間都沒有，為什么我們還是不能完成自己的任務(wù)？”這是因為偷懶嗎？是因為他們笨嗎？都不是，這主要是因為沒有利用好自己的時間，沒有把時間用在刀刃上。那么怎樣才能把時間用在刀刃上呢？首先，也是最重要的一點，就是利用最佳狀態(tài)去辦最難和最關(guān)鍵的工作，這將使你的工作效率在無形之中得到提高。因為人的智力、體力和情感都顯現(xiàn)出一種周期性的變化，一個善于管理自己時間的人，應(yīng)該是一個能找出自己在一天中什么時候工作效率最高并充分利用這段時間來處理最重要的和最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。只要你堅持下去，你就容易取得優(yōu)異的成績。就是說的每天多付出一點點，天天多付出一點點，我們只有通過每天一點點的積累，我們的業(yè)績才會彰顯，我們的產(chǎn)量才會日益增長，在2015年產(chǎn)量2223萬件的基礎(chǔ)再增長，為公司再作貢獻(xiàn)。
爭做一個有敬業(yè)精神的人，學(xué)習(xí)企業(yè)文化提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)很重要。《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》說到：“文化是提升人類素質(zhì)的最好途徑�！�*董事長在2016新年聯(lián)歡會上說到：“企業(yè)文化對企業(yè)來說是靈魂，是我們一切行為的指導(dǎo)思想�！蔽幕瘡�(qiáng)企要求我們不斷學(xué)習(xí)企業(yè)文化，提升自己的修養(yǎng)和素質(zhì)。做一個敬業(yè)的人不僅僅是自己工作上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升，在這樣的員工身上能感受到一種工作的熱情，讓同事很容易受到這種良好情緒的感染，從而使我們變得樂觀、自信起來。越是敬業(yè)的員工就越謙虛，他們并不會因為自己的優(yōu)秀而自大，他們懂得從別人身上吸取長處來充實自己。當(dāng)遇到技術(shù)問題或質(zhì)量有不明白 的地方時，他們會謙虛地向同事請教。同時，做一個好員工、好組長、好部長，一定要結(jié)合實際學(xué)習(xí)企業(yè)文化。俗話說：活到老，學(xué)到老�，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展這么快，社會發(fā)展這么快，更新產(chǎn)品這么快，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的斗志，對我們也是充實的一件事情，正如董事長在文化強(qiáng)企新年聯(lián)歡會講的：“我希望我們?nèi)w員工和管理者繼續(xù)發(fā)揚我們參與文化建設(shè)的積極性、責(zé)任性，只有你們的踴躍參與，才能讓我們的企業(yè)文化深入有效地傳播到我們每一位員工的心里�！�
爭做一個有敬業(yè)精神的人，才能不斷得到自我提升，才能具有過硬的業(yè)務(wù)能力，才能成為有思想、有頭腦、有文化，關(guān)鍵時刻能為領(lǐng)導(dǎo)出主意、拿意見的敬業(yè)之人，才能成為更誠實、更守紀(jì)、更熱忱、更富有道德感和更加努力為企業(yè)工作的人。敬業(yè)的人是華城集團(tuán)不斷做大做強(qiáng)、取得更大成功的基礎(chǔ)，華城集團(tuán)擁有這樣一大批敬業(yè)和感恩的員工而感到驕傲和自豪，《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》中說到：“一個有著感恩心的員工，才會關(guān)心企業(yè)，對企業(yè)利益負(fù)責(zé)，與企業(yè)同舟共濟(jì)�！�*讓我們在新一年里，為爭做一個有敬業(yè)精神的員工而努力吧，讓企業(yè)的成果分享給華城為之努力而奉獻(xiàn)的每一位員工。
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