德才兼?zhèn)? 開拓創(chuàng)新 與時(shí)俱進(jìn)
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2016-08-05 被閱讀：2871 一聽到做好人，有些人的腦海中就會(huì)產(chǎn)生這樣一種“好人”形象：處處唯唯諾諾、問(wèn)題避重就輕、工作因循守舊，其實(shí)這樣的人是不負(fù)責(zé)任、明哲保身的“老好人”“濫好人”，并不是企業(yè)所真正需要的好人。企業(yè)需要的是德才兼?zhèn)�、開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的好人。
一、德才兼?zhèn)涞闹匾?BR> 德才兼?zhèn)�，德是品德，才是才能，意思就是既要有好的品德，又要有工作的才干和能力。德是比較抽象的，主要是指人的思想和修為。而才是比較具體的，指人的實(shí)干和作為。德才兼?zhèn)浼葎?wù)虛又務(wù)實(shí)，虛實(shí)結(jié)合才能成為企業(yè)中最需要的好人。
在德與才的關(guān)系上，我們并不是等量齊觀，而是堅(jiān)持以德為先。我們董事長(zhǎng)曾在一次文化強(qiáng)企聯(lián)歡會(huì)上說(shuō)過(guò)：“有德有才是正品，有德無(wú)才是次品，無(wú)德有才是毒品，無(wú)德無(wú)才是廢品�！辈⑨槍�(duì)這些情況，指出了應(yīng)對(duì)的辦法，即：有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制錄用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。用人，最理想的是用德才兼?zhèn)涞娜�，但是這樣的人不會(huì)到處都是。從前古人感嘆千里馬常有，而伯樂(lè)不常有，如今是處處有伯樂(lè)，只求千里馬。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的茁壯，“良將”難求的局面到處都有，一旦碰到德才兼?zhèn)涞娜�，自然是不能錯(cuò)過(guò)，破格重用。有德無(wú)才的人，在企業(yè)中應(yīng)該占有一定的比例。這個(gè)無(wú)才并不是說(shuō)他們一點(diǎn)才干也沒(méi)有，而是指不夠全面，不夠?qū)I(yè)，但是良好的德行，能對(duì)才有所裨益，因?yàn)榈滦兄邪ㄘ?zé)任感、忠誠(chéng)度等，這些優(yōu)秀的品德可以讓人加倍努力，提高能力，能夠有恒心、有毅力把工作扎扎實(shí)實(shí)做下去。這樣的人是企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們能與企業(yè)共拼搏，齊前進(jìn)。所以對(duì)于有德無(wú)才的人，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)使用，這也是我們企業(yè)一直在不停地開展各種有針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)的目的和意義。最難以把握的人就是那些才能突出、德行不佳的人，要慎重加慎重考慮后錄用。要考慮如何發(fā)揮他們的特長(zhǎng)為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，要通過(guò)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)來(lái)提升他們的德行。如果他們無(wú)法改掉欺上瞞下、拉幫結(jié)派、徇私舞弊、中飽私囊等各種惡劣品行，那么才能越高，危害就越大，因?yàn)闊o(wú)德不會(huì)做好事，而其才卻足以成壞事，這種“毒”是所有企業(yè)棄若敝履的。對(duì)于無(wú)德無(wú)才的廢品，徒然增加企業(yè)成本，自然也是沒(méi)有企業(yè)愿意錄用。
當(dāng)年，偉人毛澤東在延安提出了 “德才兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)和“任人唯賢”的干部路線，而今習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。由此可見，德才兼?zhèn)涞娜艘幌蚴俏覀兯瞥绾托枰娜�，所以我們不能才疏志大，也能不怨天尤人，而是要珍惜�?dāng)下，明德廣才，力爭(zhēng)做一個(gè)受企業(yè)歡迎的德才兼?zhèn)涞娜恕?BR> 二、開拓創(chuàng)新的必要性
開拓創(chuàng)新，就是指人們根據(jù)確定的目標(biāo)與需要，靈活地運(yùn)用已知信息，產(chǎn)生出具有獨(dú)到見解且富有社會(huì)價(jià)值的精神與物質(zhì)產(chǎn)品的能力�！跋肴思覜](méi)有想到的，做時(shí)是人家還不理解的，做好后是人家認(rèn)可的，這就是創(chuàng)新與超前�！蔽覀儭度A城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》里這句話對(duì)創(chuàng)新有最貼切、最樸實(shí)的解釋。
我們處在一個(gè)不斷發(fā)展、不斷變化的環(huán)境中，因循守舊將使我們處于被動(dòng)落后的狀態(tài)。對(duì)于企業(yè)也是一樣，為了適應(yīng)發(fā)展的需要，一定要有創(chuàng)新的模式和方法。因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)如果沒(méi)有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就很容易沉沒(méi)在經(jīng)濟(jì)大潮中。說(shuō)到開拓創(chuàng)新，我覺(jué)得把我們?nèi)A城作為案例是最具有說(shuō)服性的。上世紀(jì)九十年代中期，當(dāng)我們董事長(zhǎng)提出要建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，別說(shuō)我們企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)管理人員覺(jué)得無(wú)法接受，業(yè)內(nèi)外各界人士都對(duì)此不解。服裝加工，一向以來(lái)的優(yōu)勢(shì)就是人力成本，建設(shè)企業(yè)文化，要花時(shí)間、花財(cái)力，增加了人力成本、時(shí)間成本、財(cái)務(wù)成本，這與企業(yè)發(fā)展好像是背道而馳的。事實(shí)證明，二十年后的今天，企業(yè)文化已經(jīng)成為各行各業(yè)各個(gè)企業(yè)追求生存發(fā)展的一種不可或缺的好方法。如果當(dāng)年張董沒(méi)有超前的理念，沒(méi)有創(chuàng)新的管理模式，我們?nèi)A城也許就不會(huì)有這么穩(wěn)固的基礎(chǔ)、這么強(qiáng)大的凝聚力、這么強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。即便當(dāng)下我們的企業(yè)一直保持著良好的狀態(tài)，我們還是要不斷地開拓創(chuàng)新，因?yàn)椴还苁裁垂芾砟Ｊ胶头椒�，都�?huì)隨著形勢(shì)的發(fā)展而變化，不可能一成不變，所謂管理無(wú)定式。作為員工，也許我們的創(chuàng)新僅僅是一個(gè)工藝的小小改變，但這樣的創(chuàng)新也會(huì)發(fā)揮出意想不到的作用，比如我們?nèi)A城制衣技術(shù)科潘衛(wèi)東，針對(duì)充絨量計(jì)算問(wèn)題，自己動(dòng)手編寫了一個(gè)小小的軟件，卻大大減少了充絨計(jì)算時(shí)間，提高了工作效率，給公司創(chuàng)造了很大的效益。所以不管我們?cè)诤畏N崗位上，都會(huì)有創(chuàng)新的機(jī)遇，這種機(jī)遇也許是來(lái)自突如其來(lái)的靈感，也許是通過(guò)自己的經(jīng)驗(yàn)積累達(dá)到的一種水到渠成的體現(xiàn)。
無(wú)論是技術(shù)創(chuàng)新，還是管理創(chuàng)新，無(wú)論是個(gè)體創(chuàng)新，還是企業(yè)創(chuàng)新，一切創(chuàng)新都是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的需要。
三、與時(shí)俱進(jìn)的迫切性
與時(shí)俱進(jìn)，源自《易經(jīng)》：“天施地生，其益無(wú)方。凡益之道，與時(shí)偕行�！币馑际钦f(shuō)，高天降下雨露，大地滋生萬(wàn)物，沒(méi)有什么固定的方法，關(guān)鍵就是隨時(shí)令前進(jìn)，把握時(shí)機(jī)施行。聯(lián)系實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)就是要求我們的觀念、行動(dòng)要和時(shí)代一起進(jìn)步。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論規(guī)模大小，都需要與時(shí)俱進(jìn)。因?yàn)闀r(shí)代不斷在推陳出新，如果企業(yè)還是老技術(shù)、老方法，固守著一成不變的經(jīng)營(yíng)模式和發(fā)展方式，那么這個(gè)企業(yè)必然會(huì)停滯、退化，直至倒閉。我們要銘記柯達(dá)的教訓(xùn)，這個(gè)具有131年歷史的老牌攝影器材企業(yè)于2012年1月申請(qǐng)破產(chǎn)。破產(chǎn)的原因有很多，但其中不可忽略的是由于它的固步自封，錯(cuò)過(guò)了三次好機(jī)遇：第一次是1945年，柯達(dá)把當(dāng)時(shí)剛發(fā)明的靜電復(fù)印機(jī)拒之門外；第二次是1950年柯達(dá)又像扔垃圾般甩開了朗德和他發(fā)明的寶麗來(lái)一次成像照相機(jī)，結(jié)果14年后柯達(dá)不得不為侵犯朗德的專利支付了近10億美元的侵權(quán)費(fèi)。第三次，就是錯(cuò)過(guò)了自己公司發(fā)明的數(shù)碼攝影技術(shù)，這真是難以置信的錯(cuò)誤，盡管膠卷有著上百年的歷史，但是它不可避免地要被數(shù)碼攝影所取代，而柯達(dá)一味地抱殘守缺，過(guò)于輕視了數(shù)碼技術(shù)的潛在市場(chǎng)，從而淪落到“守著金飯碗要飯”。可見一個(gè)企業(yè)最可怕的是觀念的落伍、意識(shí)的淘汰，只有打破陳規(guī)、與時(shí)俱進(jìn)才能適應(yīng)發(fā)展的潮流。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，也需要與時(shí)俱進(jìn)。日新月異的時(shí)代，一不小心就落后。不學(xué)會(huì)自我反省、不從觀念和行動(dòng)上時(shí)時(shí)更新，遲早會(huì)被企業(yè)、被社會(huì)淘汰。在我們服裝企業(yè)也是如此，比如說(shuō)從腳踩縫紉機(jī)到電動(dòng)馬達(dá)車，再?gòu)碾妱?dòng)馬達(dá)車到電腦車；裁剪從人工碼布、電刀裁剪到機(jī)器碼布自動(dòng)裁剪，編號(hào)從手工寫號(hào)，到現(xiàn)在機(jī)器打號(hào)......許多工藝技術(shù)都在不斷革新中，所以與時(shí)俱進(jìn)是迫在眉睫的事。因?yàn)槠惹行枰�，所以我們要立即行�?dòng)。在我們?nèi)A城，企業(yè)文化學(xué)習(xí)常抓不懈，你學(xué)習(xí)了嗎？技能培訓(xùn)與競(jìng)賽經(jīng)常會(huì)開展，你參與了嗎？與時(shí)俱進(jìn)，需要的是自己主動(dòng)積極，需要自己把握與時(shí)俱進(jìn)的精神實(shí)質(zhì)，不能被人推著走。人家都在奔跑，你還站著發(fā)什么呆呢？
德才兼?zhèn)�、開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，擁有這些品質(zhì)，就能成為處處受企業(yè)歡迎的好人，因?yàn)檫@樣的人在企業(yè)中工作實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)高、節(jié)奏快、狀態(tài)好，是企業(yè)的棟梁之材。
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