今天，當我讀到2016年第十期《華城報》上，張董在管理人員會議上講話的文章，讓我的心久久不能平靜。
    華城一直以來本著“立足靠誠信，誠信是根；立業(yè)靠人和，人和是本”的誠信理念，走過了二十六個春秋，迎來今天輝煌、驕人的成績。五千員工在華城這個大家庭中辛勤耕耘，精心澆灌，才使華城繁榮昌盛。華城的企業(yè)文化深入到每位員工的心里，在這個大家庭中我們相親相愛如一家。文章中的一句話讓我最感動，“作為管理人員想說的話含在嘴里停留五秒鐘，思考一下這句話說出去以后是不是傷害到對方的自尊心”。是啊，我們在工作中難免會碰到問題與不愉快，那時，不要圖自己的一時之快，而口無遮攔傷及對方，人心都是肉長的，你對別人好，別人一定會記得，會以十倍、百倍來回報你。“滴水之恩，當涌泉相報”，人只有相互了解，相互信任，相互理解，才能得到相互幫助。
    作為管理人員肩上的擔子重大，責任是可想而知的，但人和人都是平等的，你只有付出自己的真心，才能換來別人對你的真情。華城的員工都是好樣的，有些人在華城一待就是十幾年甚至二十幾年，為什么呢？因為對華城有感情，人是有感情的高級動物，我們能分辨誰好、誰壞。首先華城有一個懂得關心員工、愛護員工的好家長，有一大批優(yōu)秀的管理人員，他們懂得去培養(yǎng)人，去關心人，員工只有在這里得到尊重和愛護，才能真正留住他們，他們才是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，只有這樣企業(yè)才會更加繁榮，企業(yè)的強大才是我們堅強的后盾。只有依托企業(yè)的發(fā)展，我們的物質生活才能得到更好的改善。我覺得選擇華城是對的，我們慶幸有這樣一位懂得關心員工、愛護員工的長者，為了華城的前景，他為我們管理人員上了一堂生動的課，也給我們華城五千員工吃了一顆定心丸，叫我們安心，踏踏實實在華城干。華城是一個人性化的企業(yè)，它所做的一切都是為我們員工著想。
    隨著企業(yè)的不斷壯大，我們華城的企業(yè)文化也在延伸開來，我相信華城的明天一定會更好。