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2016年華城報(bào)第17期

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一篇震撼員工心靈的文章

作者:hcmlcom發(fā)布時(shí)間:2016-11-03 被閱讀:2839

    有人喜歡打麻將,有人喜歡逛街,有人喜歡去KTV唱歌跳舞,還有人喜歡釣魚,也有人喜歡玩游戲、玩微信......總之,人上一百,形形色色,而我卻獨(dú)獨(dú)喜歡看書看報(bào)。身在華城,《華城報(bào)》當(dāng)然也便成了我的最愛。
    記得6月14日那天,小陸老師在下午的“華城文化之聲”廣播里給我們解讀了一篇《識(shí)好人、用好人、留好人》的文章,當(dāng)時(shí)我聽得津津有味。盡管小陸老師講解很仔細(xì),很認(rèn)真,但我仍然意猶未盡。隨后報(bào)紙也發(fā)下來了,我便迫不及待地看起來。
    原來這篇文章是張董在5月21日管理人員會(huì)議上的講話節(jié)選,我一邊看,一邊沉思,特別是文章中董事長提到企業(yè)管理都要特別注意兩個(gè)字“尊重”,尊重是現(xiàn)代管理最重要的核心理念。他還特別強(qiáng)調(diào)作為管理人員,想說的話要含在嘴里停留五秒鐘,思考一下,這句話說出去會(huì)不會(huì)傷害到對(duì)方的自尊心。張董真是用心良苦。是的,在公司里面,員工和領(lǐng)導(dǎo)之間特別需要尊重,尊重不光是員工對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度,更是領(lǐng)導(dǎo)要面對(duì)員工的態(tài)度。我覺得這兩個(gè)字像杠桿,它有四兩撥千斤的力量。比如說,我們一線員工要尊重領(lǐng)導(dǎo),服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,努力完成好自己的工作任務(wù)。作為公司的領(lǐng)導(dǎo),他們當(dāng)然不會(huì)讓你去做壞事,做壞人,一切的一切都是為了公司,因?yàn)楣臼侨w員工的生存平臺(tái),有公司的利益才有員工的個(gè)人利益。領(lǐng)導(dǎo)安排我們做的工序,我們要保質(zhì)保量、不折不扣地去完成,而且還要積極主動(dòng),一切從大局出發(fā),配合領(lǐng)導(dǎo)完成每天的生產(chǎn)任務(wù)。但是反過來,領(lǐng)導(dǎo)也要尊重我們一線員工,就像文章中講的,領(lǐng)導(dǎo)不尊重員工,他當(dāng)面不和你頂撞,但他心里是不舒服的,帶著壞情緒去做事,工作肯定做不好,往往適得其反。馬云在管理團(tuán)隊(duì)時(shí),他就跟他的下屬說:“一定要讓你的下屬心服口服,要你的下屬跟著你開心、快樂地干,這樣,才能把事情做好,做得完美。”
之前,我在一家小廠里工作,那里的管理人員都是高高在上,如果我們做錯(cuò)什么事,他們是什么話傷心罵什么話,好像不把你罵得狗血淋頭、淚流滿面便不能顯示出他們的威望。我在華城這么多年,華城的領(lǐng)導(dǎo)從不破口大罵我們,有時(shí)工作中由于我們的粗心大意導(dǎo)致工作上一些失誤,領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)千方百計(jì)、絞盡腦汁幫我們想辦法,讓我們化險(xiǎn)為夷,讓我們心生感動(dòng)。因?yàn)楦袆?dòng),所以我們感激;因?yàn)楦屑,所以我們感恩;因(yàn)楦卸,所以我們努力。以人為本是華城的核心理念,尊重人是企業(yè)發(fā)展的根本要求,依靠人是企業(yè)發(fā)展的根本前提,為了人是企業(yè)發(fā)展的根本目的,提高人是企業(yè)發(fā)展的根本途徑。這也許就是華城26年來平穩(wěn)、健康發(fā)展的根本原因吧。
    文中還提到了“跟我上”與“給我上”兩句話,反映的是兩個(gè)完全不同的管理模式,“跟我上”是我在前面做,你們?cè)诤竺娓腋,我是你們的榜樣。而“給我上”是你們干,我在旁邊看,性質(zhì)不一樣,結(jié)果也便大相徑庭。因?yàn)橐痪員工,如果碰上一個(gè)德才兼?zhèn)、吃苦耐勞的領(lǐng)導(dǎo),那是我們的福氣,正所謂什么樣的領(lǐng)導(dǎo)帶出什么樣的員工。大家都看過電視連續(xù)劇《亮劍》吧,里面的獨(dú)立團(tuán)團(tuán)長李云龍,每每在戰(zhàn)斗中,他總是說:“弟兄們,跟我上!比缓蟮谝粋(gè)沖出戰(zhàn)壕,他帶的兵個(gè)個(gè)英勇善戰(zhàn)。俗話說:兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩。
    既然董事長這么嚴(yán)格要求管理人員,細(xì)心呵護(hù)我們一線員工,那么我們也要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真做好手里的活,不給領(lǐng)導(dǎo)添堵,添麻煩,不要讓領(lǐng)導(dǎo)為難,也不要無緣無故地頂撞他們,有話有理也要心平氣和去和上級(jí)溝通、交流、反映,就像父母愛我們、我們孝順父母是同一個(gè)理,是亙古不變的,只要上慈下孝,那么一個(gè)和諧家庭,一個(gè)和諧公司,再至一個(gè)太平盛世的國家,都會(huì)讓我們心生歡喜。大家一起努力,讓我們的企業(yè)蒸蒸日上,我們的家庭緊跟時(shí)代步伐。

 

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