2016年，華城百靈的正式成立，對于我而言，注定是一個(gè)不平凡的年，華城百靈給我一個(gè)展示自己能力的平臺，讓我從一名員工，走上了基層管理的崗位。我深感責(zé)任的重大，八年的工作經(jīng)驗(yàn)，使我有勇氣接過了鎖定的重?fù)?dān)，對于做管理，我是一個(gè)新人，只有不斷地學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，才能做好本部門的協(xié)調(diào)工作。
    以前作為一個(gè)員工，我的原則是：只要給我一臺機(jī)器，一道工序，我就要做到保質(zhì)保量地完成每天的任務(wù)，做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心的好員工�，F(xiàn)在就不一樣了，除了自己要做到，還要輔導(dǎo)每一位鎖定組的兄弟姐妹，要做到自己的事，做好自己的工序，還要每天觀察他們，哪一個(gè)今天不開心啦，哪一個(gè)又碰到問題啦，哪一個(gè)好像身體不舒服了等等，不僅讓他們在工作中掌握好技術(shù)，還要他們每天開心地工作，這個(gè)也是我們?nèi)A城百靈企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化的注入讓我們的員工從整體的精神文明層次上提升了自己，不僅在工作上讓我們員工有一個(gè)新的認(rèn)識，對我們家庭和睦也是受益匪淺的，所以今年作為我們?nèi)A城百靈的員工是幸福的，對于我們基層管理者來說，我們和員工的溝通和協(xié)作也是十分重要的，不過我有信心和我的兄弟姐妹齊心協(xié)力做好。
    剛剛接手鎖定組不過10個(gè)人，新員工不斷的加入，現(xiàn)在隊(duì)伍發(fā)展到了28人，對于新員工的輔導(dǎo)、培訓(xùn)，讓我每天都過得很充實(shí)，每天都有定額目標(biāo)數(shù)，完不成目標(biāo)的都自愿留下來加班，繼續(xù)工作，有時(shí)候我們要急著出貨，大家都會主動要求加班。我覺得能和大家一起共同戰(zhàn)斗真的很自豪！在華城百靈，我和我的兄弟姐妹們都在不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長！愿我們?nèi)A城百靈的明天會更好！