記得第十期《華城報》上，張董事長在管理人員會議上講過這樣一句話：“作為管理人員想說的話要含在嘴里停留五秒鐘，思考一下這句話說出以后是不是傷害到對方的自尊心。”對于這句話，我思考了好久，雖然不能徹底去領(lǐng)悟它的含義，但至少也給了我一點啟示。
    在華城五千多人的大家庭里，在團隊的小組里，只有相互了解，相互信任，相互幫助，才能有立足的余地。組長、師傅、檢驗員每天因為小組的質(zhì)量和產(chǎn)量忙碌著，而有的員工卻在為一點點雞毛蒜皮的事和同事鬧矛盾，在缺人的情況下對于組長的調(diào)動工序還會埋怨再三，好像所有的事都是組長的事，做點小活又好像在為組長做似的。其實你的想法是錯誤的，是你的心態(tài)沒有調(diào)整好，組長讓你多做點是看你有這個實力，讓你在缺人的情況下發(fā)揮自己的優(yōu)勢，有機會賺點外快。請記住：我們是為自己而工作，不是為別人，心態(tài)好的人會理解組長的苦衷，不把工作看作是一種謀生的手段，而是一份責(zé)任，會盡自己所能，讓自己有一定的擔當意識，對組長交給的活會盡到自己的責(zé)任，努力去完成。
    心態(tài)好一切都好。遇到問題別總是說別人的不是，要從自己的身上找原因，即便前道工序員工把號碼拼錯了，你也跟著錯了，請別發(fā)脾氣，你也沒有仔細看。如果你及時發(fā)現(xiàn)的話，就要拒絕生產(chǎn)，而不會錯上加錯。所以萬事沒有絕對，人無完人，要學(xué)會接納別人的缺點而改正自己的缺點。
    還有的員工一發(fā)工資就會鬧情緒。說比誰誰工資低，其實你最好的方法是調(diào)整好自己的心態(tài)，用行動向所有的人證明自己（行動勝過言語），雖然你的付出會很多，但可以都是令人信服的。
    生活其實很平凡，很簡單，甚至很枯燥無味，但是如果我們不管面對什么事情都用樂觀向上的心態(tài)去看待，就會發(fā)現(xiàn)平淡的生活原來也會變得溫馨浪漫，變得多姿多彩。