我雖然才二十出頭，但早已在北京、廣州等地打工多年，也可稱得上是走南闖北的“老江湖”了。在我的印象當(dāng)中，對領(lǐng)導(dǎo)的概念是：當(dāng)點小差使，面孔像板干絲。沒想到，來到華城后，這個在我腦海中多年的印象被顛覆了。如果沒有帽子區(qū)分，在這里真分不清楚哪個是領(lǐng)導(dǎo)，哪個是員工。
      我從來沒見過一直幫這干那的車間主任，我們的主任她平易近人，樣樣會做。我也沒有碰到過像沈妹一樣的好組長，她幽默、風(fēng)趣、樂觀，好像天生就是做領(lǐng)導(dǎo)的料。說實話，在以前工作的廠里，不是沒有遇到過這樣能干的組長，就是有的組長雖然很能干，可一開口就板著臉，雖然這樣的組長沒有惡意，不一定不是好組長，但她的那種表情，真的很讓人討厭。沈妹確實是個好組長，不管哪道工序缺少人，她總能一個頂一個，甚至還要快。特別是做上衣，她絕對的拿手。像現(xiàn)在我們手頭的款式，好多條流水都在做，每天從廣播里聽到，只有我們十三組完成率是百分之百。功勞歸于誰？不知道原由的別組員工，都跑過來看我絎棉，說你們組長說了，是你絎棉快了，才做得快了。我一聽這話，一下子感動不已。我確實是比別的組絎得快了點，但不是我的功勞，功勞是誰讓我說給大家聽：沈妹組長總是在下班后過來給我鋪棉，十件一捆，整整齊齊疊好。領(lǐng)包領(lǐng)多少，她就給我鋪多少，這樣我當(dāng)然比別人快了�？伤齾s不說幫我鋪棉的事，就說我絎得快，多么有愛心、有責(zé)任心的好組長。來華城半年多時間時，同事們常說我表現(xiàn)好，進步快，如果真的是這樣，我要說，我是受了組長的影響。
      曾經(jīng)聽到過這樣一句話：未來企業(yè)的競爭，就是管理的競爭。像華城，有這么好的管理人員，何愁華城不發(fā)展，不壯大呢？