評價一個人做事如何，一般會有兩個指標，一個是效率，一個是效果。所謂的效率就是指做事情的方法要正確，提高單位時間內的產量。效果就是要做正確的事情，保證結果的有效性。舉個簡單的例子：某道工序的一位員工一天生產1000條褲子，說明他的技能很好，做事情的效率很高。同時我們又了解到這1000條褲子全部都做錯了，沒有1條是合格的，那就說明做事的效果很差。這是一個比較夸張的例子，現(xiàn)實中可能不會出現(xiàn)，但是我們可以通過它了解到在做事的過程中，效果應該排在效率的前面。也就是說我們首先要保證做的事情是正確的，如果做的事情本身就有問題，效率越高就錯得越離譜，用一句簡單的話來說就是方向不對，努力白費。
       什么是方向？對個人來說就是你的核心價值觀，對企業(yè)來講就是企業(yè)文化。一個人的核心價值觀不對，不知道什么是好什么是壞，就不可能會成功，因為你努力了很久結果發(fā)現(xiàn)錯得很離譜，追求的方向不符合社會主流價值觀，遲早會被社會所淘汰。一個企業(yè)的文化如果出現(xiàn)問題，企業(yè)就很容易偏離方向，要做好一家企業(yè)不容易，需要對企業(yè)價值觀的堅守，要始終如一，不改初心。“誠信人和”是我們華城集團的企業(yè)理念，立足靠誠信，誠信是根；立業(yè)靠人和，人和是本。只有堅持根本才能保證企業(yè)長青，不斷成長。堅持“誠信人和”就是做正確的事，如何做到“誠信人和”就是正確地做事。我們要深入地研究如何把“誠信人和”的企業(yè)理念真正深入每一位華城人的心中，我們要通過一系列的事件體現(xiàn)出“誠信人和”的作用。企業(yè)與員工之間如何把信任建立得更加牢固呢，這就需要深入的溝通，企業(yè)要深入了解員工的想法，尤其是發(fā)揮出員工代表的作用，在企業(yè)和員工中間架起一座橋梁�！皭圩o員工，就是愛護企業(yè)；關心企業(yè)，就是關心自己”，企業(yè)和員工是利益的共同體，企業(yè)為員工提供了平臺，員工用真心維護這個平臺。企業(yè)和員工之間是一種關系，關系就需要用心維護。
      “誠信人和”，為我們指明了方向；“愛護員工，就是愛護企業(yè)；關心企業(yè)，就是關心自己”，為我們指出了方法。