華城是一個(gè)誠信人和的企業(yè)，但是人性化的管理也離不開嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律。因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律是一個(gè)關(guān)乎安全生產(chǎn)、保障生產(chǎn)質(zhì)量的關(guān)鍵性問題。我們每一個(gè)華城人都要嚴(yán)格遵守，嚴(yán)格要求自己。
      首先做到以身作則，作為基層管理員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，規(guī)范自身行為，起到模范帶 頭作用，為員工樹立起榜樣，要教育和監(jiān)督員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，形成良好的勞動(dòng)秩序。其次要堅(jiān)持。我們都知道，做一件事不難，難的是每天堅(jiān)持做下去，我們每位員工都要遵守廠紀(jì)廠規(guī)，不做違規(guī)的事，每天都能出色地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)。因?yàn)槲覀冊(cè)谄髽I(yè)工作，是有許多人組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們要互相幫助，相互協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的凝聚力，保證自己不拉團(tuán)隊(duì)的后腿，才能確保自己班組的產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步上升。最后，重在執(zhí)行。面對(duì)工作中出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象，如何去整頓是最重要的，懲前毖后也是很有必要的。面對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰一定要嚴(yán)，執(zhí)行力度一定要到位，既要防止單純懲辦，又要避免放任不管。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，有針對(duì)性地進(jìn)行教育，按照員工所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、程度，以及他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，進(jìn)行原因分析，判定懲處辦法。對(duì)違反紀(jì)律的員工，要認(rèn)真分析錯(cuò)誤原因，及時(shí)改進(jìn)。
      勞動(dòng)紀(jì)律是加強(qiáng)科學(xué)管理、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要手段，勞動(dòng)者要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有利于提高工時(shí)利用率和生產(chǎn)合格率，保障勞動(dòng)者的人身安全和身體健康，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，從而促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。我們員工也要明白，在日常生活工作中，過硬的勞動(dòng)紀(jì)律，才能保證一流的工作質(zhì)量，才能保證一流的產(chǎn)品質(zhì)量。