每年年初部分員工的流失，這已經(jīng)是大多數(shù)企業(yè)不可避免的現(xiàn)象，特別是一些外來企業(yè)落戶本地區(qū)，使得一些本土企業(yè)員工不斷跳槽，從而影響了本土企業(yè)的正常生產(chǎn)。那么我們?nèi)绾畏�(wěn)定員工隊(duì)伍呢？
      首先，我們要找出原因。部分青年員工往往沒有自己的主見，凡事都喜歡跟風(fēng)。一些員工跳槽到別的公司，就會(huì)夸大對(duì)其所在公司的事實(shí)，引導(dǎo)一些不明事理的員工也跟著去，惡意詆毀原公司。就拿那些剛落戶的企業(yè)來說，他們總是打著高工資、高福利、高待遇的政策來吸引大家過去。而跳槽過去的人如果沒有高學(xué)歷，沒有對(duì)口的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，想都高那也只是一種妄想。所謂什么能力賺什么錢，我們要知道，如果沒有一技之長(zhǎng)，跑到哪里都是一樣的。
      其次，我們要善于溝通。目前，公司多數(shù)都是青年員工，他們雖然給企業(yè)發(fā)展注入了青春活力，但他們漂浮不定的心思和過于急躁的脾氣，往往使得他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出一種不專一、不細(xì)心的現(xiàn)象。如果領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，就會(huì)發(fā)脾氣，扭頭就走，甚至不來上班，或者干脆辭職不干。所以在平常的工作中，我們老員工要與他們多接觸，多交流，把自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他們，對(duì)工作中存在的問題要及時(shí)與他們溝通，讓他們?cè)谂龅嚼щy時(shí)都能迎刃而解，讓他們能真正感受到工作在一個(gè)充滿團(tuán)結(jié)和睦的集體中。再者適當(dāng)提高員工的工資和福利待遇，只有這樣我們的員工才能安安心心地工作，而周邊企業(yè)的員工，也會(huì)更加向往加入我們的公司工作。
      總之，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，員工的生存也離不開企業(yè)，只有彼此相互信任，相互理解，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)更快，員工的收入才會(huì)更高。