科學發(fā)展觀就是堅持以人為本和經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。這是新世紀、新階段黨中央提出的重大戰(zhàn)略思想，它把以人為本作為發(fā)展理念、戰(zhàn)略思念和價值理念。華城集團正是以科學發(fā)展觀的這種價值理念經(jīng)過了十九年的發(fā)展，取得了可喜的成績，這是有目共睹的。華城的發(fā)展得益于中國改革開放的偉大成果，也離不開華城老一代員工的共同努力和無私奉獻，他們團結(jié)拼搏、同心同德打下了華城可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，這種精神是值得我們每一個華城人所自傲的，同時也值得我們學習、保持和發(fā)揚這種優(yōu)良的傳統(tǒng)。
　　綜觀華城的發(fā)展歷史是一部不尋常而又艱辛的史冊，是一部精彩而又耐人尋味的史冊，值得每一個華城人去細細思索且要慢慢意味。它不僅是展現(xiàn)了華城從小作坊到大集團的每一步歷程，同時也體現(xiàn)了華城人艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神。正因為有這樣一種精神所在，我們的企業(yè)在收獲發(fā)展壯大、經(jīng)濟效益的同時，也在孕育著一種華城企業(yè)文化的雛形，正因為有這樣一種精神所在我們的企業(yè)文化才會有如此的感召力。這一切無不圍繞著華城“以人為本”的思想理念，是激發(fā)員工工作激情的源動力之一。回顧歷史，一幕幕往事催人奮進，一幅幅畫卷讓人為之振奮�？朔�了97年亞洲金融危機，戰(zhàn)勝了03年的非典疫情，緩解了05年用電緊張局面，避開了08年的全球金融風暴，這一切都集中體現(xiàn)了華城人團結(jié)、合作的赤誠之心。2000年和日本茂麓合資組建，2001年并在開發(fā)區(qū)新廠區(qū)順利投產(chǎn)，2008年華城衣歌路服飾順利搬遷至開發(fā)區(qū)和華城茂麓、華城制衣、華城都服飾、華城都水洗組成一個規(guī)模龐大、設(shè)施一流的服裝產(chǎn)業(yè)園。這些都與集團領(lǐng)導的高瞻遠矚及運籌帷幄的戰(zhàn)略眼光和共同智慧密不可分,更關(guān)系到華城廣大員工的團隊精神源動力的存在。以“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”為思想，華城員工一直以企業(yè)文化為導向，企業(yè)發(fā)展為目標，實現(xiàn)三個滿意為追求的思想理念而奮斗。
時至當今，我們?nèi)A城人更應該保持和發(fā)揚老一代華城人的這種無私無畏的精神。以“團結(jié)、勤奮、奉獻”的企業(yè)精神，努力提高個人的綜合能力，在當前全球金融風暴還未完全退去之時，我們更應該保持高度的警惕，更應該相互團結(jié)、相互合作、加強協(xié)調(diào)、緊密配合，為取得進一步勝利而繼續(xù)奮斗。
　　讓我們回過頭來看看，當初造廠房時為了能夠按計劃順利投產(chǎn)，公司領(lǐng)導帶頭，全員上下在新廠房工地上清理建筑垃圾，弄的個個像“白毛女”就為能夠順利投產(chǎn)，大家心中都喊一聲值！為了趕交期，大家相互幫忙，通宵達旦地縫制、包裝直到出貨�，F(xiàn)在看來，這樣的管理或許有的地方存在著些許的不科學，但 “物固有所然，物固有所可；無物不然，無物不可”，今天，我們要的是這樣的一種精神，找一找，當初的這種精神今天還存在嗎？“在，永遠在！”不僅在，現(xiàn)在我們還要用更科學、更合理、更先進的管理方法，來實現(xiàn)華城更高的跨越，更遠的目標。