常言道：“家和萬事興�！边@句話講的就是一個家庭要過得和和美美，一定要團結(jié)，互敬互愛，這樣才能興旺發(fā)達(dá)，才能過上美滿幸福的生活。做為企事業(yè)單位也是同樣的一個道理，大到整個公司，小到一個班組，最主要的就是員工同事們要團結(jié)、友善、和諧共處，這樣才能相安無事，攜手奮進(jìn)，謀取到我們想要的收獲。其實，很多人都明白這樣的道理，而在實際生活工作中卻很難做到位。
      就拿我們?nèi)A城來講，讓幾千號人能夠上下齊心，統(tǒng)一思想，真的是很難辦的一件事情。所以公司張董事長堅持創(chuàng)辦企業(yè)文化，就是來提升員工們的思想覺悟，來提升員工們的綜合素質(zhì)，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中與員工攜手共贏。如何才能讓員工自覺地來遵守公司的規(guī)章制度、讓員工們達(dá)到和諧共事呢？這是一場持久戰(zhàn)，需要企業(yè)文化的不間斷的熏陶，讓員工們從心底里有自覺服從和遵守的理念。在人員眾多的大中型企業(yè)里，由于每位員工的觀念不同，文化素質(zhì)的差異，以及性格的不合。許多員工目無廠紀(jì)廠規(guī)，時常罵人，甚至打架，很難與同事們相處，這與我們每個人的綜合素質(zhì)、修養(yǎng)息息相關(guān)。然而我們又該怎樣做，才能建立起友誼的橋梁，達(dá)到互敬互愛、相互尊重？在我的思想觀念中：第一，同事們要真誠相待，接納同事之間不同的性格習(xí)俗，這是建立友情的基礎(chǔ)。第二，要有樂于助人的德行，不要以自我為中心，要學(xué)會換位思考，相互理解、尊重對方，包括對方的過錯。第三，要注意與同事交往有分寸。在工作中注意談話的語氣和方式，任何事情不要過分隨意，即使是開玩笑也要適可而止，不要多生誤會，相互嫉妒。第四，這也是最為重要的一點，那就是積極參與到華城企業(yè)文化建設(shè)中來。成長自我，強大自我。
      華城給予我們學(xué)習(xí)成長的平臺，讓我們的人生充滿繽紛色彩，我們就應(yīng)該以感恩的心來回報華城。讓我們齊心協(xié)力，為建設(shè)和諧華城而努力。和諧華城，需你我共建！