很少有這樣一種體驗，到了一個全新的工作單位，首先和我們談到的是企業(yè)的文化，深入探究的是企業(yè)的理念。進入兆力投資管理公司之后，從背后強大的集團企業(yè)文化學習中，讓我有了頗多的感受。
      曾經(jīng)中信集團的文化也是我們員工一直圍繞學習的方向，但是給我的感覺，它只是幾句概括精髓的口號，并沒有像華城集團《至誠恒業(yè)綱要》中的那些理念如此貼近工作和學習（我并沒有貶低中信文化的意思，只是讀到華城的諸多文化理念時會讓你有種莫名的感動，因為字里行間都透露出企業(yè)對員工的關(guān)愛和重視）。在沒有翻閱《至誠恒業(yè)綱要》之前，集團的幾位領(lǐng)導就給我們簡單講述了集團的一些文化背景和目前企業(yè)的發(fā)展情況，使我印象最深刻的便是企業(yè)的員工在離開華城后不久又再次回到了原來的崗位，而且比以往更加踏實地在自己的崗位上工作，這到底是一個怎樣的企業(yè)，能讓員工如此心甘情愿為之付出，不離不棄。
      《至誠恒業(yè)綱要》的內(nèi)容再次印證了員工凝聚力和歸屬感的來源�！罢\信人和”這個詞涵蓋了所有理念的宗旨，華城和其企業(yè)的員工在做任何事情的時候都圍繞著誠信，誠信的背后便是責任。大家都知道一句俗話叫待人如待己。你們愿意別人怎樣待你們，你們也要怎樣待別人。華城也正是用這樣的理念在用心對待著企業(yè)的每一位員工，像自己的孩子，自己的家人一樣，多了一份責任，多了一份關(guān)愛。同樣的，員工們何嘗不能感受到這樣的用心，以自己的實際行動在回報著企業(yè)。
      馬云說過，決定公司不敗的是老板，而決定公司成功的要素是員工。如果對公司的員工只談工作、薪資和能力，幾乎不談公司的使命和文化，這從一開始就讓公司少了凝聚的精神。企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的DNA，它決定了公司的性格和命運。從他的話中也折射出了企業(yè)文化的重要性，而企業(yè)文化的抓手就是對員工自身素養(yǎng)的提高，從思想上重視起來。
      作為華城集團初來乍到的一份子，我的感受其實遠不及在集團中奮斗了多年的老員工那般深刻了，但是從《綱要》中讀到的那些樸實語言，句句凝聚了華城集團張董事長的心血和經(jīng)驗，是我們需要認真學習和深刻領(lǐng)會的。而接下來我所要做的，就是將集團的理念學以致用，切切實實地落實到實際工作中去，首先是要嚴格要求自己，認真履行兆力投資管理公司員工守則中的規(guī)章制度，努力提升自己的思想素質(zhì)；第二點是工作中認真細致，所謂細節(jié)決定成敗，這也是《綱要》中所提到的，踏踏實實，沉下心來把工作做好；最后便是努力提升自己的專業(yè)技能，和公司一起成長，創(chuàng)造屬于自己的價值。