為了企業(yè)發(fā)展的需要，每年都有一批青年員工充實(shí)到我們的員工隊伍中。他們來到華城這個大家庭，成為生產(chǎn)崗位上的主力軍。作為一名老員工，要協(xié)助新員工渡過適應(yīng)期、磨合階段，讓他們慢慢 融入到我們這個大集體中來。
      對剛剛踏上工作崗位的新員工，從學(xué)生到社會人，角色的轉(zhuǎn)換會讓他們有點(diǎn)不適應(yīng)。為了讓他們盡快勝任工作，企業(yè)對每一位新員工都會進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們熟悉自己的崗位，理解并接受公司的管理理念和行為規(guī)范，讓新員工明確自己的崗位職責(zé)，學(xué)會誠信做事，誠實(shí)做人，讓他們理解華城的企業(yè)精神“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”，做一個真正的華城人。由于工作關(guān)系，我今年有一個新的搭檔，像所有的新入職員工一樣，每當(dāng)小陸在廣播里通知新員工培訓(xùn)時，我總是對她說：“快去，廣播里在通知，你的活先放一放，我會替你做的�！彼�也每次都及時參加。因?yàn)槲抑�道在工作中只有相互包容、相互體諒，才能和諧相處。我們大家都是為一個共同的目標(biāo)而相聚在華城這個大家庭的，只有彼此珍惜這份情誼才能長久。
      同時，良好的職業(yè)道德是員工的基本素質(zhì)，青年員工是一個比較特殊的群體，與老員工有所不同，他們成長在物質(zhì)文明高度發(fā)達(dá)的年代，我們更需要溝通與交流，經(jīng)常關(guān)注他們的思想動態(tài)，了解他們的內(nèi)心需求，對新員工工作出現(xiàn)的失誤與錯誤，要動之以情，曉之以理，促使他們勇于擔(dān)當(dāng)。同時，作為一位老員工，不能倚老賣老，看不起新員工身上出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，要心平氣和地進(jìn)行交流，對出現(xiàn)的問題妥善解決。
      新老員工在工作中各有所長，各有所短。我們要幫助和引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀和價值觀，讓新老員工相處更加融洽，共同促進(jìn)華城實(shí)現(xiàn)更宏偉的目標(biāo)。