企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞。和諧的社會(huì)離不開和諧的企業(yè)，而和諧企業(yè)的構(gòu)建，自然也離不開和諧企業(yè)文化的建設(shè)。從實(shí)踐的角度來(lái)看，和諧企業(yè)文化建設(shè)的核心在于認(rèn)同。那么，如何提高企業(yè)文化的被認(rèn)同度？這就要求企業(yè)更多地了解員工，知道員工在想什么，員工在工作中會(huì)遇到什么問(wèn)題，企業(yè)能夠?yàn)閱T工解決什么問(wèn)題。我們?nèi)A城集團(tuán)在“關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己，愛(ài)護(hù)員工就是愛(ài)護(hù)企業(yè)”的企業(yè)文化理念的號(hào)召下，一直以來(lái)注重對(duì)員工思想素質(zhì)的教育培訓(xùn)，員工通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中檢驗(yàn)工作，在工作中反觀學(xué)習(xí)，做到理論與實(shí)際相結(jié)合，并把培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會(huì)撰寫出來(lái)，這已經(jīng)成為華城多年來(lái)的一個(gè)傳統(tǒng)，在企業(yè)中形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍具有極大的影響力。
　　7月4日和11日，公司組織一、二線管理人員參加李強(qiáng)老師的《為自己工作》影像培訓(xùn)課，它教給我們一些很好的工作哲理。以前我們也學(xué)習(xí)過(guò)企業(yè)文化，知道我們干工作不是為哪位領(lǐng)導(dǎo)干，不是為哪個(gè)個(gè)人干，說(shuō)到底，還是為自己干。俗話說(shuō)的好：“今天不努力工作，明天努力找工作”，因?yàn)橹挥泄ぷ鞑拍苜嵉金B(yǎng)家糊口的薪水，我們才能過(guò)日子。這是從最低層次上說(shuō)的。從另一個(gè)層次上說(shuō)，在這個(gè)世界上，名聲、地位、金錢、財(cái)富，別人都可以從我們身邊拿走，不管我們有多少錢，它們都可能在一夜之間消失，但是我們?cè)诠ぷ髦兴�積累的經(jīng)驗(yàn)、資歷和智慧，是別人永遠(yuǎn)拿不走的�，F(xiàn)在招工，招聘者首先要問(wèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再談學(xué)歷等其它問(wèn)題。一般說(shuō)來(lái)，有工作經(jīng)驗(yàn)的人其就業(yè)機(jī)率比大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生還要高。一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生只有工作了一兩年，真正展示了自己在各方面的能力之后，獲得好工作的可能性才會(huì)提高。
　　正如華城企業(yè)文化所講的，任何成就都是一個(gè)積累的過(guò)程，成功的結(jié)果是靠正確的行為，正確的行為是靠正確的思想，正確的思想是靠正確的理念。什么是正確的理念，正確的理念只有一個(gè)：抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為企業(yè)工作的同時(shí)，也是在為自己工作”這個(gè)樸實(shí)的人生理念，才能心平氣和地將本職工作干好，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。我們能夠?yàn)樗�人帶�?lái)利益，給他人創(chuàng)造幸福就是一種自身價(jià)值的體現(xiàn)，就是成功。比如培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工是一種成功，教育出優(yōu)秀的子女也是一種成功。每個(gè)人都要學(xué)會(huì)多角度去思考問(wèn)題，就會(huì)有不一樣的收獲。無(wú)論遇到什么事都要相信“任何事情必有利于我”且“辦法總比困難多”。調(diào)整好了心態(tài)，工作變成了我要做，而不是要我做，結(jié)果自然也就不同。就像同樣寫一篇“為自己工作”的心得體會(huì)，有些人敷衍了事，寥寥數(shù)字，可以看出他們平時(shí)對(duì)待工作的一種隨意性、盲目性，這必將會(huì)對(duì)他們的工作造成不好的影響；而有些人非常認(rèn)真，把它看作是自己工作的一次總結(jié)、思想的一次提升，透過(guò)心得體會(huì)可以看出他們工作目標(biāo)、方向。一年工作的實(shí)踐勝讀十年書，我們要在工作實(shí)踐中不斷將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，學(xué)到更多做人做事的道理。
　　做為華城的一名管理者，我們要理解職務(wù)的涵義，職就是職位，務(wù)就是服務(wù)，有了職位后要服務(wù)，職務(wù)代表著責(zé)任代表著服務(wù)；我們要懂得誠(chéng)信化管理，一線員工需要誠(chéng)信化管理，當(dāng)他們遇到難題的時(shí)候，管理者能一心教導(dǎo)他們直到他們懂為止，用質(zhì)量保障所有的員工，因?yàn)楫a(chǎn)品的質(zhì)量直接關(guān)系到員工的收入，這是最基本的保證；我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)華城的企業(yè)文化，在實(shí)際工作中發(fā)揮，在教育子女中引用，在社會(huì)交往中實(shí)施；我們要認(rèn)真領(lǐng)悟每次培訓(xùn)課程，悟清思路，悟?qū)Ψ椒�，悟平心態(tài)，不要“聽聽激動(dòng)，想想感動(dòng)，做做不動(dòng)”。
　　華城的發(fā)展要提升到一個(gè)更高的平臺(tái)，我們一定要樹立“為自己工作”的良好心態(tài)，將最大的工作熱情轉(zhuǎn)化為最佳的工作績(jī)效。在這里我想起了一個(gè)漢字——思，田字下面一個(gè)心。會(huì)思想，才能心“想”事成，一心想著田里的東西總會(huì)有收成。我們的“田”就是華城，只要全體員工一心想著華城，就能形成一股強(qiáng)大的凝聚力，做到員工與員工之間、員工與管理人員之間、部門與部門之間、員工與企業(yè)之間關(guān)系的和諧。