學(xué)會(huì)換位思考
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2017-09-02 被閱讀：2695 今天下午的《人生加油站》欄目里，劉老師分享了換位思考的心得體會(huì)。當(dāng)今社會(huì)物質(zhì)越來(lái)越豐富，人們可以選擇的生活方式越來(lái)越好，照情理人們應(yīng)該感到滿(mǎn)足，可是在人們的交談中，常常會(huì)感到困惑和生活的不如意，這是為什么呢？原因在于沒(méi)有站在對(duì)方的立場(chǎng)思考問(wèn)題。
我們每天在食堂吃飯，經(jīng)常會(huì)埋怨今天這個(gè)菜不好吃，明天這個(gè)飯?zhí)不蛱�，而�?duì)食堂的工作人員提出更高的要求。我是過(guò)來(lái)人，常常會(huì)感恩一食一物來(lái)之不易，對(duì)給予我們便利的人和物充滿(mǎn)感激。換位思考一下，不加班的晚上或者星期天滿(mǎn)心歡喜燒了一桌子的菜，家人不是說(shuō)太咸了或太淡了，就是說(shuō)菜不好吃等等，你肯定心里充滿(mǎn)失落感。燒給家人吃況且還不滿(mǎn)意，不要說(shuō)食堂的工作人員燒上千份飯菜了，現(xiàn)在又是高溫季節(jié)，廚房又沒(méi)有制冷設(shè)備，他們的工作有多辛苦。天天揮汗如雨，汗流浹背，我們應(yīng)該要懷著感恩的心態(tài)道一聲：你們辛苦了！是你們的辛勞讓我們充滿(mǎn)了能量，才能更好地工作。
華城優(yōu)秀的企業(yè)文化培養(yǎng)熏陶了我們可愛(ài)的員工朋友們，更培養(yǎng)出了一批吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)的基層管理者。我在華城七八年了，跟她們交流得知她們每天五點(diǎn)半就要起床，洗衣做飯，六點(diǎn)半就要踏上去華城的征途。一早部長(zhǎng)就要給她們開(kāi)晨會(huì)，開(kāi)完組長(zhǎng)晨會(huì)接著給員工開(kāi)晨會(huì)，年復(fù)一年、日復(fù)一日，天天如此早上早、晚上晚為自己的班組勞心勞力。大部分的員工都會(huì)尊重班長(zhǎng)、跟單、檢驗(yàn)員，可也有少數(shù)員工說(shuō)她們是領(lǐng)導(dǎo)，工資拿得高應(yīng)該這么累。如果我們換位思考一下，你有沒(méi)有這個(gè)能力擔(dān)得起這個(gè)擔(dān)子，把一個(gè)班組搞得井井有條、有聲有色，帶領(lǐng)全體員工做好質(zhì)量，每天保質(zhì)保量地完成廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)？你有沒(méi)有能力團(tuán)結(jié)一個(gè)組，讓大家在緊張忙碌的工作中感覺(jué)工作是快樂(lè)的，生活是有奔頭的？她們?cè)趩T工生病時(shí)，第一時(shí)間去慰問(wèn)，她們?cè)趩T工缺勤時(shí)二話(huà)不說(shuō)頂崗就干，她們也有家庭，上有老，下有小，中間還有老公要去交流，生活都很忙碌。
只有感恩的人生活才會(huì)有希望，讓我們多些包容，少些埋怨，“己所不欲，勿施于人”。當(dāng)你學(xué)會(huì)換位思考時(shí)，就會(huì)在遇到問(wèn)題時(shí)多站在別人的角度看問(wèn)題，設(shè)身處地為別人著想。只有我們做到這些，我們才能夠更多地理解別人。當(dāng)與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾時(shí)，化干戈為玉帛，不破壞良好的友誼；當(dāng)遇到挫折時(shí)，不妨化消極為希望，陽(yáng)光就會(huì)向你微笑；當(dāng)我們學(xué)會(huì)并做到換位思考的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)生活其實(shí)很美好，每一天的心情都是很好的。
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