看過一本書上寫道：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值�！逼鋵�，每個人無論做什么工作，重要的是你是否盡職盡責地對待自己的工作，是否真正做好了自己的工作。在漫長的人生道路中，每個人的大部分時間是在工作中度過。可以說，工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們?nèi)松�的成敗。我們只有珍惜現(xiàn)有的工作崗位，像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。然而，在現(xiàn)實生活中，我們有太多人愛躺著做升天享樂的美夢，喜歡空談不切實際的理論，缺乏開拓進取的勇氣和腳踏實地的干勁。這些都是沒有責任感的表現(xiàn)。
　　責任感是什么？責任感是指應該做、值得做或有必要做的事情要勇于面對、敢于承擔，同時可以不做的事情也要視為自己應該做的事情。
　　有了責任感，才愿意把愛奉獻出來，愛是前提，愛是保障，它能夠給人帶來一種信任、一種尊重、一種鞭策、一種激情。我們來自不同的城市，為了同一個目標走到了一起，來到華城這個愛的大家庭。我們要感謝華城不僅保障我們的物質生活，還提升我們的精神生活。在華城公寓我們住得開心，在華城食堂我們吃得放心，過生日我們上五星級酒店吃饕餮大餐還集體出游看祖國風光，親屬來探親華城搞聯(lián)歡，每天廣播里傳出的柔美聲音為我們的緊張工作帶來了一片舒心……珍惜才會擁有，感恩才能持久，對自己的工作負責是對企業(yè)最好的回報。履行責任，需要具備履行責任的能力，這就需要我們懂得運用知識和技能全面提高自己的素質和能力，從而去適應企業(yè)不斷發(fā)展的要求。也就是說，只有責任和能力共有的人才是企業(yè)真正需要的員工。不切實際地空想倒不如腳踏實地地好好干！在企業(yè)，無論職位高低，我們要“用責任保證一切”，保證客戶，保證服務，保證產(chǎn)量，保證敬業(yè)……正是這一切，工作會贏得更多的信任、理解和支持，企業(yè)會擁有更強的生產(chǎn)力、合作力和競爭力。
　　沒有責任感的員工，總會為自己不能完成的任務找到借口。在自己沒有把握會把事情做到位的時候開始推諉找借口，或是在自己沒有把事情做到預期效果的時候開始推卸找借口，往往這個時候，連自己都會認為自己已經(jīng)是盡了力，已經(jīng)盡了心，只是自身以外的客觀原因造成現(xiàn)在的局面，連自己都覺得很受傷的樣子。借口，完全是借口。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，如果對自己的工作沒有了責任感就好比對自己的生活失去了熱情，在工作中得過且過，不關心自己的成長，做一天和尚撞一天鐘，不關心企業(yè)的發(fā)展。試想，這樣一個員工他會以熾熱的情懷耐心、細心、盡心地去做好每一個工作嗎？
　　有責任感的員工，會遵守工作流程，嚴格按工作標準執(zhí)行工作，不違反工作制度，自覺接受組織監(jiān)管，把精力百分之百地投入到工作中去，全力以赴地去把自己的工作做得最好，踏踏實實地工作，充分利用好自己在崗位上的每一天，提高自己的人生價值，從而追求更美好的人生。企業(yè)需要培養(yǎng)有責任感的員工自覺自愿地反復做正確的事情，對業(yè)務操作流程熟悉、對業(yè)務操作標準形成條件反射，形成統(tǒng)一的行為模式和企業(yè)氛圍，提高整個組織的責任心和敬業(yè)度，為企業(yè)構建一道防火墻。