換位思考，顧名思義，就是換個立場或換個角度來思考問題，就是設(shè)身處地地想人之所想，急人之所急。人與人之間免不了被冒犯或者被誤解，如果對此耿耿于懷，心中就會有解不開的疙瘩。如果我們能深入體會對方的內(nèi)心世界，或許能達成一種新的共識，一般來說，只要不涉及原則性的問題都是可以諒解的，諒解是一種愛護，一種體貼，一種寬容，一種理解。
      作為一名普通員工，如果工作已經(jīng)很努力了，可還沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，我們要做的不是一味的發(fā)牢騷或自暴自棄，這樣做是于事無補的，只能讓我們以前的種種努力化為烏有，得不償失。冷靜下來，換個角度思考，我們會發(fā)現(xiàn)，工作的過程是一個學(xué)習(xí)和提高的過程，一份耕耘一份收獲，這是一個量變到質(zhì)變的過程。得不到重用，說明我們做得還不夠，還不到位。想想自己哪些方面還需要改進，繼續(xù)努力。
      作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，做好新形勢下的基層管理工作也 是一件不容易的事情，要考慮員工的文化差異、工作技能，要處理好班組里的員工關(guān)系，安排好每天的生產(chǎn)任務(wù)，抓好產(chǎn)品的質(zhì)量，團結(jié)員工才能收到良好的工作效果，而要做到這一點，必須要換位思考，這就要求領(lǐng)導(dǎo)要站在員工的立場想問題，謀發(fā)展，作決策，把員工的呼聲和難處當作自己的事來處理。要與員工做朋友，多聽聽他們的意見，多為他們辦實事，切實維護員工的利益，用心用情用行動，拉近與員工的距離，這樣才能得到廣大員工的支持和擁護。
      換位思考會讓我們有山重水復(fù)疑無路、柳暗花明又一村的新感覺。只有不斷的換位思考，才能消除人類固有的惰性和安逸心理，永遠不會放棄學(xué)習(xí)和努力，永遠找不到松懈的借口，永遠保持對工作的熱情和競爭。換位思考，是人的一種心理體驗過程，它要求我們與對方在情感上進行溝通，為增進理解奠定基礎(chǔ)。換位思考既是一種理解，也是一種關(guān)愛。