一個企業(yè)要長盛不衰，最需要的是先進(jìn)的企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化？它是一個企業(yè)在孕育和發(fā)展過程中逐漸形成的理念、精神、作風(fēng)、制度、規(guī)范、習(xí)慣等，內(nèi)含物質(zhì)文化、制度行為文化、精神文化等。同時，文化需要載體，相較于公司的規(guī)章制度、文化宣傳如《華城報》等有形載體，它更需要無形的載體，如先進(jìn)員工的說和做。
      我們知道，企業(yè)文化的本質(zhì)用一句話來概括，那就是一個企業(yè)員工做事的方式，而這種方式在先進(jìn)員工身上會得到充分的體現(xiàn)。公司每年都要進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，對評選出的員工，我們公司都會給予一定的鼓勵，對他們的先進(jìn)事跡的宣傳，就是對企業(yè)文化的詮釋。“近朱者赤，近墨者黑�！闭f明環(huán)境對人非常重要。在企業(yè)里，一位新員工的工作態(tài)度、工作作風(fēng)的形成，和他所處的工作氛圍有很大的聯(lián)系。如果他身邊有先進(jìn)員工的存在，那先進(jìn)員工的言傳身教，就是他的說和做，都能起到潛移默化的作用。比如7S工作，整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)，只有先進(jìn)員工做好表率，才能讓新員工一步一步學(xué)習(xí)實踐。還有質(zhì)量控制，只有先進(jìn)員工做好自檢、互檢，嚴(yán)格按照工藝要求生產(chǎn)，按工藝流程進(jìn)行控制，才能讓新員工注重產(chǎn)品質(zhì)量，否則，空洞的教育是不能激發(fā)他們積極的工作態(tài)度和質(zhì)量意識的。
      我們身邊就有這樣一批對工作認(rèn)真、專注、踏實，對人熱心、真誠、友善的華城好員工，有的幾乎年年被評為先進(jìn)員工，可以說他們的說和做，影響了我們許多，使很多人逐漸改變了工作態(tài)度、精神風(fēng)貌、生產(chǎn)習(xí)慣，而這些改變是因為有這些先進(jìn)員工身上的個人魅力。因此，先進(jìn)員工的說和做，是建設(shè)企業(yè)文化所需要的無形載體，對此我們必須有充分的認(rèn)識。公司的先進(jìn)員工要大力發(fā)揮出自己的作用，同時也需要我們通過自己的努力，把企業(yè)文化的內(nèi)涵進(jìn)一步拓展，讓華城的企業(yè)文化得到更好的發(fā)展。