時光飛逝如電，一天又一天，一月又一月，在華城緊張地工作、幸福地生活，轉(zhuǎn)眼就已經(jīng)十幾年了。我見證了一批又一批華城員工的成長，在華城他們學到了技能，學到了對生活的理解，對生命的詮釋。
      我們?nèi)A城的員工來自于五湖四海，北方主食以面和饅頭為主，以辣為主；南方人以米飯為主食，口味較清淡。工廠實行人性化管理，中午主食配備了米飯、饅頭，還配備了米醋、醬油、辣椒等調(diào)味品，很受員工的歡迎。別的工廠是食堂燒什么員工吃什么，我們?nèi)A城本著以人為本的企業(yè)管理理念，采取報菜制，兩星期不重復。員工希望吃到什么菜，工廠采購什么菜，兩葷兩素，營養(yǎng)搭配，讓員工吃得開心，吃得放心。員工入住的華城公寓，房間一律朝南，向陽，每間有單獨的衛(wèi)生間和獨立陽臺，做到讓員工打心底喜歡，從而戀上華城�；氐剿奚峋拖窕氐郊乙粯�，而不是單單的一個休息場所。再比如年底，員工回家，每年工廠都委托旅游公司統(tǒng)一訂票，讓每一位想回家的員工都能安全、快捷地回家過大年。有些工廠給新居民補貼路費，一放假就完事了，而我們是負責到底的，買好票發(fā)到員工手上，一早大巴士統(tǒng)一送到火車站，讓員工無后顧之憂。最關(guān)鍵的是工資、獎金的問題，我們看新聞電視最多的是農(nóng)民工討薪難，采取各種極端的方式，對社會、對他人都產(chǎn)生了不和諧的音符。華城創(chuàng)建二十七年來，從來沒有發(fā)生這樣的事情，2000年華城整體從南門車站搬遷而來，先建廠房、職工公寓，而辦公大樓直到五年后才建造。一切以員工的利益為最大利益，年底工資獎金一分不少，一分不扣，各種補貼全部到位。
      公司的人性化管理也帶來了回報，每年公司員工有各種各樣的原因離開華城，但他們離開的同時也會宣傳華城，夸贊華城。由于口碑好，華城每年不會有用工荒，車位過了正月十五就滿了。別的工廠百思不得其解，華城招人怎么這么容易呢？他們有的，我們?nèi)A城也有，我們有企業(yè)文化，他們沒有，這就是差距。當一個人在一個地方感到溫暖，感到溫馨，那么他有想法出來打工時，一定會來這個地方。不知有多少由于結(jié)婚、生育小孩離開過華城的員工，但過個二三年他們又回來了。在華城這樣的例子很多，我們八組去年劉威紅、丁華夫婦，由于兩個小孩受教育的原因，離開了華城，但我們一直保持聯(lián)系，我不時地把發(fā)生在工廠班組的事情告訴他們，過了半年劉威紅員工回歸了，還有王軍子夫婦也以同樣的方式回歸了。他們感嘆，相比較還是在華城好，福利也好，員工有生日旅游，想想也高興。在華城只有想不到，沒有辦不到，員工常說在華城就像一家人一樣，他們有什么心事都會向我傾訴，我也會把他們當成自己的孩子一樣給他們安慰，給他們關(guān)懷。我的原動力是張董、沈總、廠長，他們對待我們像親人，還有就是華城灌輸?shù)募椅幕�。天長日久，潤物細無聲，不知不覺就同化了。
      又到了年底，我和八組的員工相約站好最后一班崗，完成廠部的生產(chǎn)任務，早點回家過大年。讓我們記住華城企業(yè)的誠信人和，永遠記住華城對我們的人性化關(guān)懷，努力工作來回報公司對我們?nèi)�體員工的厚愛。兄弟姐妹們加油！2018年加油！