感到快樂的員工才有工作的動力
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2018-04-02 被閱讀：2138 常有年輕的員工問我，美群大姐，真佩服你，還有像你一樣在華城工作十年、二十年的老員工，是什么原因讓你們安安定定地在這里做著。我想說的是兩個字：快樂。
如果說華城給了員工穩(wěn)定的工資收入是物質(zhì)保障，那么華城給予員工的精神食糧也很充足，正常的作息時間，工作之余的各種娛樂活動，給員工帶來了快樂。都說交流是一切溝通的核心，是解決問題的有效途徑，以及團隊精神的體現(xiàn)，《華城報》的創(chuàng)辦使員工可以暢所欲言，有任何問題都可以及時溝通，及時解決，員工們感到自己得到了充分的尊重。華城為員工創(chuàng)造了一個舒適、自由、真誠、平等的工作氛圍，在這樣的氣氛中工作，員工是快樂的，工作是主動的，效率是高的。
“關(guān)心員工就是關(guān)心企業(yè)”，企業(yè)文化這樣講的，華城的領(lǐng)導(dǎo)也是這樣做的。像我們的組長、師傅，對員工從細微處關(guān)心，喜歡與組里的員工交流�？吹接袉T工進步了，總會恰到好處地表揚。發(fā)現(xiàn)有人退步了，就會及時指正幫助。因為她們關(guān)心、幫助員工，就憑這一點，組里的員工都心悅誠服。大家都看過《水滸傳》吧，宋江這個人為什么做了梁山的領(lǐng)袖，也就是懂得關(guān)心、幫助別人，我感覺華城的管理就是具備了宋江的最大優(yōu)點，所以員工與管理者之間是和諧的。因為他們在員工的心目中，不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)，更感覺到是平等的同事。在這樣的氣氛中，工作是快樂的，工作熱情會高漲。
在華城工作了二十多年，見證了華城的發(fā)展與壯大。在這里，我要代表許許多多工作了多年依然堅守的華城老員工說一下感受：激情工作，快樂生活，和諧團隊，幸福家園。這就是華城給我們的工作動力。
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