每年年初，總會有許許多多的新面孔進(jìn)入我們的視野，加入到華城這個大家庭。俗話說“人往高處走，水往低處流”，這句話的意思是我們要懷著積極向上的心態(tài)生活。每個人都希望自己有一個美好的未來，能夠過上好日子，找一份理想和安穩(wěn)的工作，尋找一個好的港灣停泊，不讓自己的人生留下遺憾。這可能就是有那么多的人選擇在華城工作、幾十年如一日地留在華城的原因吧！
      他們從四面八方來，有的是仰慕華城的美名而至，有的是在老鄉(xiāng)的帶領(lǐng)下來到我們?nèi)A城。他們同樣相信自己的選擇，相信自己的眼光，更多的是相信我們的華城。我們老員工也特別歡迎他們的到來，同樣我們的小組也增添了新成員，這種情況既讓我高興也讓我“煩惱”。高興的是去年因?yàn)榉N種原因，組上有幾道工序，老員工沒有及時到位，新人的到來填補(bǔ)了這種缺失，但是對于他們做事如何、技術(shù)能力如何讓我犯了難。憑借在華城幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，我也學(xué)會了如何工作，如何提高產(chǎn)量，使自己更好地發(fā)揮出真正的水平，更懂得要營造一個和諧的氛圍，員工才能開心工作。通過將近兩個月相處下來也讓我對他們有了更深的了解。每一道工序都必須時刻關(guān)注，對于毛躁的員工，要懂得揚(yáng)長避短，告訴他們要先做好質(zhì)量，再提高速度。要時刻提醒，避免更多的重復(fù)勞動，才能保證良好的品質(zhì)，才能提高工作效率。
      身為管理者一定要以身作則，堅守規(guī)章制度的底線，一定要起到模范帶頭作用，在工作、生活上對員工多一份關(guān)心、照顧和幫助。其實(shí)管理就是愛，我們只要真的付出愛，真心相對，他們必定能感受得到。只要員工能真正體會到自己的真心，就算要求嚴(yán)格一點(diǎn)大家也能接受。我們一直都在說對于老員工來說，既是兄長也是鏡子，要給新員工做好表率，做好榜樣。對于新伙伴的加入，要多一份關(guān)心、關(guān)愛、多一份包容，以最佳的心態(tài)，用自己的真誠和善良去對待新同事。新員工是企業(yè)的新鮮血液，也是新希望。同時，也真誠地希望廣大的新員工能盡快適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，加入到集體部隊里面來，緊跟大部隊的步伐，勇往直前。在工作上要虛心學(xué)習(xí)，有問題和困難就向我們提出來，我們老員工也將盡最大的能力幫助他們。
      經(jīng)過將近兩個月的努力，讓我們看到了新員工的實(shí)力。希望我們勁往一處使，相處融洽，齊心協(xié)力，在以后的日子里日漸強(qiáng)大，同時 也把我們優(yōu)秀的企業(yè)文化傳承下去。小集體，大力量，十三組加油，華城加油！