連續(xù)幾期《華城報》論壇文章，都刊登了張董的重要講話，學后對張董既尊敬，又佩服。有人說，張董真了不起，他講那么多，從來不拿稿子。想想也是，他講的都是掏心窩的肺腑之言，他時刻把員工放在心上，把員工當自己的孩子一樣，跟孩子講話，用得著稿子嗎？也有人說，張董做一樣順一樣，樣樣成功，所以非常崇拜。我們都知道，成功必須要具備條件，這幾期張董的講話，也講起了他成功的經(jīng)驗和方法，如果我們每個人能領(lǐng)悟講話精神，并付諸行動，那么肯定離成功不遠了。
      可能有人會問，怎樣才算走穩(wěn)腳下的每一步？在華城工作的這些年，我從一點都不會到成為一名全能工，靠的就是腳踏實地、持之以恒。曾有同事問我：宋奎，你們組的款式跟我們組一樣的，你一直多做了，還幫忙翻褲子。我聽了心里很開心。如果說自己做得快了，可能是自己技能比別人高一點了。還有我多做了一點點，使組里也快了一點點。如果我們每個人都多做一點，那組里產(chǎn)量不就提高了嗎？前幾天，我看到有一個新員工，他的組長看他活不忙，就安排他幫助別人做一點。組長把活拿來，他只做了一點點，就不做了，拿出手機在玩。后面的同事要活了，他說，這本來就不是我的活，我做一點已經(jīng)不錯了。我想說：組長本來就給你安排的活少，因為你是新來的，怕來不及�？茨銇淼眉傲�，再慢慢地加上點，讓你慢慢地進步、成長。如果你今后一直以這樣的心態(tài)做事的話，那么你這輩子肯定成不了大器。
      我們在企業(yè)文化中學過，成功的要領(lǐng)：艱苦地工作，正確的方法，少說空話。像我們的張董，一開始是小裁縫，是為了養(yǎng)家糊口。也就是在慢慢的磨練中，找到了自己奮斗的方向，把身邊的小事做好，因為只有做好了小事，才能成就大事。在我們的工作中，就像線頭問題，現(xiàn)場管理問題，有些做得都不到位，胡師傅幾乎天天在廣播里講，這些不是技能高低造成的，是我們的態(tài)度引起的，說明我們還缺乏誠信度。一個人想成功，應(yīng)該改掉心浮氣躁、淺嘗即止的毛病，要注重細節(jié)，把握細節(jié)，做好細節(jié)，一個不經(jīng)意的細節(jié)能夠反映出一個人的深層的修養(yǎng)。
      為什么有的人進了華城之后，感到華城像一所學校？因為他們理解了張董像導師一樣的引導和良苦用心，明白了企業(yè)文化對自己的重要性。員工朋友們，如果你還不明白腳下的路應(yīng)該怎樣走，那么再認真地學習張董的講話吧，相信大家會慢慢領(lǐng)悟、慢慢成長的。