華城，已經(jīng)走過二十年的歷程。從當(dāng)年的一個(gè)服裝小作坊發(fā)展成為今天擁有4800多名員工的華城集團(tuán)，華城人無不為之驕傲。華城集團(tuán)2005年度被評(píng)為“平湖市十佳企業(yè)”，2009年度被中國(guó)紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì)授予“2008—2009年度中國(guó)紡織服裝企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力500強(qiáng)”，“2008—2009年度中國(guó)紡織服裝企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力500強(qiáng)第212”，中國(guó)紡織行業(yè)出口雙百?gòu)?qiáng)企業(yè)稱號(hào)，等等。誰能想到，這么一個(gè)規(guī)模龐大的華城集團(tuán)，卻是白手起家的呢？這些都應(yīng)該歸功于華城領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見的眼光、明智的舉措以及超前的管理理念和員工們的共同努力。
　　華城領(lǐng)導(dǎo)把員工看成自己的兄弟姐妹來關(guān)愛，為員工們修建了一排排嶄新的公寓、夫妻房，讓員工感受到家的溫暖。
　　華城領(lǐng)導(dǎo)本著物質(zhì)文明與精神文明一起抓的指導(dǎo)思想，著力于提高員工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)，為員工們辦起了《華城報(bào)》。為豐富員工們的業(yè)余文化生活又開展形式多樣的文化活動(dòng)，2008年辦起了員工生日宴會(huì)，2009年辦起了員工生日旅游，受到了員工的一致好評(píng)。員工與員工之間相互祝福點(diǎn)歌，同時(shí)通過華城之聲傾聽著一句句溫馨的祝福和動(dòng)聽美妙的歌曲，促進(jìn)了員工之間的友誼，同時(shí)也減輕了員工的工作壓力。華城集團(tuán)夫妻員工較多，通過夫妻之間彼此寫祝福，促進(jìn)了家庭和睦，社會(huì)和諧，通過華城之聲宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)了員工們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也提升了員工們的文化素質(zhì)和思想素質(zhì)。
　　作為華城的一名員工，我深深地感到了華城集團(tuán)在快速發(fā)展，華城明天將無比美好。