企業(yè)文化的形成是一個長期的過程，它包含的內(nèi)容是多方面的，從經(jīng)營理念、價值觀以及集團意識和行為的一切表現(xiàn)形式。在很大程度上，企業(yè)文化在市場競爭中占據(jù)著一定的分量。
　　想要成為企業(yè)中一名優(yōu)秀的員工，了解并認同自己企業(yè)的文化是必須的，是工作的一部分。企業(yè)文化這種共同的社會意識形態(tài)漸漸地應(yīng)用在公司中，從另外一種角度說，在現(xiàn)在的社會里，他更是一種品牌的象征，很多知名的企業(yè)都是以自己的文化為驕傲，因為企業(yè)文化能給我們帶來一定程度的影響。在這樣的一種環(huán)境下，企業(yè)中的負責(zé)人期望團體中有一個人繼承、遵守并發(fā)揚公司的企業(yè)文化，讓這種效應(yīng)能持續(xù)地為公司的發(fā)展服務(wù)。所以無論是老員工還是新員工都應(yīng)該主動地融入到公司的企業(yè)文化中，當(dāng)這個理念越來越被人重視時，大家就能很快的遵守它們，并盡快的融入到其中。
想想我們中國是一個文明國時我們內(nèi)心就油然升起一種自豪和驕傲。文化對于我們集體的形象起到了關(guān)鍵的作用。擁護華城企業(yè)文化就是擁護華城這個大家庭。讓我們都為成為優(yōu)秀的員工而努力吧。