以前我一直認為，只有在戰(zhàn)場上或在球場上，集體榮譽感是至關(guān)重要的，在華城工作了幾年，我深深地感受到了，自己能在這樣優(yōu)秀的企業(yè)，能有這樣一份穩(wěn)定的工作，真是無比的自豪。其實不是我一個人有這種感覺，每個華城員工都有這種引以為豪的集體榮譽感。
      在這里，我們首先要感謝華城，是華城培養(yǎng)了我們員工的集體榮譽感。每當我們從《華城報》上看到各種華城快訊，看到我們張董、我們企業(yè)榮獲的各種榮譽時，大家心里都自豪。因為大家心里都明白，只有企業(yè)強，才有我們員工的好。員工們凝心聚力，緊緊團結(jié)在組長、師傅周圍，聽從他們的安排，心里都希望自己的小組做得好。
      五月份，我們十六組被評為開發(fā)區(qū)“工人先鋒號”，我們?nèi)�組成員個個激動無比，紛紛表示，我們要做得更好，不能給自己的組丟臉。集體榮譽感的力量真是強大，每天走到自己組里面，看到“工人先鋒號”幾個字，大家的工作熱情更高，總有使不完的勁。像我們現(xiàn)在手頭那個款，交貨期非常緊，在組長、師傅的帶領(lǐng)下，大家團結(jié)一心，奮力拼搏，每天達標，但離交貨期還是很緊。組長愁得不得了，我們也看出了組長的心思，對組長說：星期六我們?nèi)�組加班吧。這樣交貨期就沒有那么緊張了。就這樣，在每天達標的基礎(chǔ)上，我們還自覺地在周末加班。
      有新員工把活堆起來的時候，總是會聽到老員工說，千萬不能讓流水斷了。在組長還沒有發(fā)現(xiàn)時，他們就不聲不響地幫著做了。有人就會買點小吃，感激別人的幫忙，可他們也總是說，下次別買了，我們幫忙也是應(yīng)該的，因為我們是一條船上的。只有組里好，才有我們每個人的好。我們?nèi)绻�連每天的任務(wù)都不能保質(zhì)保量完成，還稱什么先鋒。我們不但要做好每天的工作，其他方面也要起到帶頭作用。就是有了這種集體榮譽感，我們十六組全體員工互幫互助，互相督促，就連企管老錢也常表揚我們組現(xiàn)場管理工作做得好。
      對于我們?nèi)�組成員來說，“工人先鋒號”是榮譽，是責任，更是我們這個小團隊的旗幟和靈魂�？赡苡械男聠T工，還沒有這樣一種強烈的榮譽感，在這里我想說，榮譽感不是與生俱來的，而是需要長期培養(yǎng)的一種珍貴品質(zhì)。如果你在華城工作的時間長了，感受到了華城的種種好，通過企業(yè)文化的學習，你就會樹立起正確的榮譽觀念，這種正確的榮譽觀念會規(guī)范你的行為，讓你渾身上下產(chǎn)生無窮的動力。
      我們?nèi)A城二十八年一路走來，這樣穩(wěn)健的發(fā)展，就是因為企業(yè)給了員工一種強烈的榮譽感，所以我要大聲說，華城是希望的團隊，偉大的團隊。